四分之三的招聘经理同意，提前吸引熟悉公司的候选人要容易得多。（领英） 员工培训 在过去的十年中，培训员工已成为必要。它帮助公司提高员工从事特定工作的技能、知识和能力。培训有助于塑造他们的思维，从而提高员工绩效。 1. 高达 87% 的千禧一代认为“职业或职业成长和发展机会”对他们来说在工作中很重要。(盖洛普) 2. 59% 的千禧一代认为，在决定是否申请职位空缺时，发展机会极为重要。(Gallup) 3. 40% 的员工在一定程度上投资于自己的技能提升。（人力资源潜水） 6. 如果公司投资于帮助他们学习，
招聘是任何人力资源部门最重要的职能之一，并且有充分的理由 – 您在每个角色中雇用的人直接决定了公司在该特定能力方面的成果。 每项工作都有自己的技能、资格和属性列表，这些列表代表了理想的候选人。
“注重细节”可能并不总是会出现在该列表中——这很容易，对吧？候选人显然必须注重细节！ 但是，在招聘过程中关注这一特定方面将帮助您吸引关注所有任务、知道如何发现错误和错误产生模式并能够提供最准确结果的候选人。 继续阅读以了解更 电子邮件列表数据库 于为什么关注细节很重要以及如何将其作为一个合格点纳入您的选择过程。 什么是注重细节？ 注重细节是指驱使人们专注于工作的各个方面的特质，无论大小。拥有这种特质的人倾向于广泛研究，产生高度准确的结果并以可靠的方式工作。 当然，任何事情都不可取，过分注重细节也有其自身的挑战，例如看不到大局，被需要做的所有任务压得喘不过气来。
然而总的来说注重细节的人可能有条不紊，及早发现错误并更有效地管理工作。 在工作场所关注细节的重要性 无论是执行任务的人还是分配任务的人，对细节的关注和对小事的关注都会让所有相关人员的工作变得更轻松。这就是为什么关注工作场所的细节如此重要的原因： 1. 明确指示 在分配任务时，经理必须清楚、简单地按照合乎逻辑的顺序传达指令。即使拥有最好的员工，您也希望清楚预期的内容，而不是假设他们知道某些事情。这样一来，您就不必在以后处理它们，并且最终的工作会准时无误地完成。 2. 快速解决 当您从一开始就专注于细节时，您可以在错误或潜在问题区域升级之前识别它们。